近日，由成都市人（rén）力（lì）资源社（shè）会保障（zhàng）局与成（chéng）都高（gāo）新区党群工作部指导，北森人才管理研（yán）究院主办，以“数生智慧，价值崛起（qǐ）”为主（zhǔ）题的人力资源数字化未来论坛（tán）在成都成功举办。电科网安受邀（yāo）出席本次论坛并发表主题（tí）演讲。

本（běn）次（cì）论坛旨在搭建一个汇聚政（zhèng）府智（zhì）慧、学术专（zhuān）长与行（háng）业实践的交流平台，特别邀（yāo）请了成都市人力资（zī）源社会保障（zhàng）局及高（gāo）新区（qū）党群（qún）工作部的政府领导（dǎo），北森人才研究院的顶尖专家，以及成都（dōu）各行（háng）业领军企业的（de）资深人力资源（yuán）管理（lǐ）者，共同出席这一盛会。与会者围绕企业战略性人（rén）力资源（yuán）体（tǐ）系（xì）构建、人力资源领域的数字化转型等前沿且紧迫（pò）的议题，展开了深入而富（fù）有成效（xiào）的对话与思想碰撞。

期间，电科网安总经理（lǐ）助理陈澜发表（biǎo）题为《虚拟组织促业（yè）务，人才潜能释活力》的主题演（yǎn）讲。陈澜深（shēn）刻（kè）剖析了在网络安全行业竞争日益激（jī）烈的背景下，电科网（wǎng）安如何打破传统科层制组织架构的束（shù）缚，创新性地构建了一种能够快速响应市场需求、高效整（zhěng）合内部资源（yuán）的全新组织形态——虚拟团队（又称角色团队（duì）），并详细（xì）阐述了以“经营单元化、岗位角（jiǎo）色化”为核（hé）心策略，辅以“机制体（tǐ）系化、激励精准化、成长引擎化”的三大抓（zhuā）手（shǒu），确保虚（xū）拟（nǐ）团队的（de）有（yǒu）效运作与持续发展，为公（gōng）司（sī）不断创造价值的同时，也能为员（yuán）工（gōng）提供了更为广阔的（de）成长舞台与潜能释放空间。

参（cān）与本次论坛（tán）是一段极具价值（zhí）的经历，不仅为公（gōng）司搭建了与政府深化（huà）合作（zuò）、促进跨行业人力（lì）资源案例交流的宝贵平台（tái），也在交流（liú）与碰（pèng）撞中激发了电科网（wǎng）安持续（xù）优（yōu）化、革新自身人（rén）力资源（yuán）管理体系的全新（xīn）灵感与强劲动力。尤（yóu）为重要的是，随（suí）着“数生智慧，价值崛（jué）起”这一先进理念日益深入人心，人力（lì）资（zī）源领域正积极拥抱数字化变（biàn）革，进一步（bù）提升人力资（zī）源管理的效能（néng），为企业的长远发展奠定坚实基（jī）础。